嗨大家~今天也要加油喔!
首先來說說我自己:
履歷:
研究所:英國University of Southampton, MSC Marketing Management--->世界百大,在英國實習過
大學:台灣清華大學
老實說這樣的履歷這樣的年華時光,理應可以找到一個薪水高於22k很多很多的工作,手機拿最新的機種、每個月出國、發一堆開開心心吃美食的照片
但是真的是這樣這麼愉快嗎? 沒有--->面試主管覺得不是工程相關所以沒專業(攤手
再回台灣之前有拿到上海的offer,不過感覺薪資太低了只給6000人民幣覺得被坑,索性就回台灣,第一份工作因為回來的時候已經12月了就趕著找了家外商
but!!!!!重要是but!!!
年輕人呀!!千萬不要因為想找工作而忙找不做產業分析,而錯失好的工作機會!好工作不會因為你急著找就會出現!(除非爸媽資源人脈很廣)
財政部在2014年的分析
別的不看,看最能量化工作的薪水來說好了
科技業是賺得最多的了,於是我就開始投了履歷,很幸運被廣達錄取了(又是一段故事開始...遠目
廣達當時那個部門(容我保密)是對全球市佔率超級高的消費者電子產品的大客戶
剛進去覺得哇真的好氣派好豪華,公司名氣大、又有交通車還有很多補助,覺得是幸福企業,還認真想說要在林口置產買車之類的,現在想想還真是過眼雲煙...
後來跳到了之後的半導體研發公司做APP研發工程師,這間也是個傳奇呀......
但是就找工作的順序來說,等於是自我探索的過程
1.薪水多=工時長?
科技業其實有分很多不同的領域,非工程師,而是以業務和PM的角度切入,希望給我們這些找工作徬徨的社會組人們一點建議
通常廣達的薪水是死豬價,國外研究所大約都在40-43k左右跑,再加上
- 加班費、出差費、出差加班費、餐食費補助(中餐55元,晚餐60元)、福利點數(視同現金使用)、聚餐費、年末尾牙抽獎(參加獎一人5000點)、每年必會幾趴的加薪,這些隱性的福利總加起來,對於一個剛出社會的新人來說可說是贏在起跑點了,
- 廣達的特色是不會資遣員工,這對員工來說也是一種安心的保障
不過廣達=製造業代工廠
在科技業來說,研發完成之後要交給代工廠來製造,所以算是整體的最末端的工作都會倒在你身上,上到老闆下至主管都覺得客人是一切要好好侍奉,同時還要想盡辦法和客人要錢,而所有表格呀、跑腿事呀、預算整理呀、治具清單整理呀都落到新人上
為什麼?新人有新鮮的肝、還有對社會有理想有抱負呀!又便宜又好凹!
那個時候基本上我們不僅要掌控上海的工廠、也要過客人美國總部的時間,因為可以和客人匯報,所以同樣一件事,同一天要匯報三次(自己主管、上海工廠的駐廠客人、客人美國總部)
為什麼這麼麻煩?因為客人每個部門之間不會串也不想要太多溝通
所以那個時候如果是出差到上海處理量產,待了8週,每天加班到凌晨1,2點是正常會發生的事情,因為出差,你的時間都是公司的,星期一到六都要進工廠工作
早上7點多微信就開始叮叮叮的想,美國總部的客人就希望你做第一輪的報告,一直到晚上11點,上海駐場客人要聽你今天的總結報告
那時候,我一個月平均可以拿到快9萬的薪水(薪資結構:每月基本薪資台幣+到機場來回計程車錢+加班加到掛的薪資+出差的美金一天25鎂用最好匯率算給你+出差的手機通話加值人民幣),隔年加薪7%
我開心嗎?還很驕傲說年輕人又是要拚就是要學習?
做到命都要沒了每天凌晨都抱著馬桶累到吐,體重狂掉,這樣的人生,真的窮得只剩下錢!
2. 知道自己值多少錢!
之前在廣達,每天聽主管在那邊說,廣達很好出去外面找不到更好的薪水和環境了,然後一直沒有勇氣出去,漸漸的好多人都因為這個原因,也出不去了
尤其時結婚買房生孩子之後,被錢綁架
趁著年輕,在代工廠有個1,2年經驗,就可以往外挑了
所以職涯發展方向很重要!!!(說三次!)
薪水是喊出來的!!!
一定要相信自己可以值這麼多,至於怎麼談判,下篇文章再說吧......