╭。☆║羽彤貝兒║☆。╮

嗨大家～今天也要加油喔！

首先來說說我自己：

履歷：

研究所：英國University of Southampton, MSC Marketing Management--->世界百大，在英國實習過

大學：台灣清華大學

老實說這樣的履歷這樣的年華時光，理應可以找到一個薪水高於22k很多很多的工作，手機拿最新的機種、每個月出國、發一堆開開心心吃美食的照片

但是真的是這樣這麼愉快嗎？    沒有--->面試主管覺得不是工程相關所以沒專業（攤手

再回台灣之前有拿到上海的offer，不過感覺薪資太低了只給6000人民幣覺得被坑，索性就回台灣，第一份工作因為回來的時候已經12月了就趕著找了家外商

but!!!!!重要是but!!!

年輕人呀！！千萬不要因為想找工作而忙找不做產業分析，而錯失好的工作機會！好工作不會因為你急著找就會出現！（除非爸媽資源人脈很廣）

財政部在2014年的分析

別的不看，看最能量化工作的薪水來說好了

科技業是賺得最多的了，於是我就開始投了履歷，很幸運被廣達錄取了（又是一段故事開始...遠目

廣達當時那個部門（容我保密）是對全球市佔率超級高的消費者電子產品的大客戶

剛進去覺得哇真的好氣派好豪華，公司名氣大、又有交通車還有很多補助，覺得是幸福企業，還認真想說要在林口置產買車之類的，現在想想還真是過眼雲煙...

後來跳到了之後的半導體研發公司做APP研發工程師，這間也是個傳奇呀......

但是就找工作的順序來說，等於是自我探索的過程

1.薪水多＝工時長？

科技業其實有分很多不同的領域，非工程師，而是以業務和PM的角度切入，希望給我們這些找工作徬徨的社會組人們一點建議

通常廣達的薪水是死豬價，國外研究所大約都在40-43k左右跑，再加上

• 加班費、出差費、出差加班費、餐食費補助（中餐55元，晚餐60元）、福利點數（視同現金使用）、聚餐費、年末尾牙抽獎（參加獎一人5000點）、每年必會幾趴的加薪，這些隱性的福利總加起來，對於一個剛出社會的新人來說可說是贏在起跑點了，
• 廣達的特色是不會資遣員工，這對員工來說也是一種安心的保障

不過廣達＝製造業代工廠

在科技業來說，研發完成之後要交給代工廠來製造，所以算是整體的最末端的工作都會倒在你身上，上到老闆下至主管都覺得客人是一切要好好侍奉，同時還要想盡辦法和客人要錢，而所有表格呀、跑腿事呀、預算整理呀、治具清單整理呀都落到新人上

為什麼？新人有新鮮的肝、還有對社會有理想有抱負呀！又便宜又好凹！

那個時候基本上我們不僅要掌控上海的工廠、也要過客人美國總部的時間，因為可以和客人匯報，所以同樣一件事，同一天要匯報三次（自己主管、上海工廠的駐廠客人、客人美國總部）

為什麼這麼麻煩？因為客人每個部門之間不會串也不想要太多溝通

所以那個時候如果是出差到上海處理量產，待了8週，每天加班到凌晨1,2點是正常會發生的事情，因為出差，你的時間都是公司的，星期一到六都要進工廠工作

早上7點多微信就開始叮叮叮的想，美國總部的客人就希望你做第一輪的報告，一直到晚上11點，上海駐場客人要聽你今天的總結報告

那時候，我一個月平均可以拿到快9萬的薪水（薪資結構：每月基本薪資台幣＋到機場來回計程車錢＋加班加到掛的薪資＋出差的美金一天25鎂用最好匯率算給你＋出差的手機通話加值人民幣），隔年加薪7%

我開心嗎？還很驕傲說年輕人又是要拚就是要學習？

做到命都要沒了每天凌晨都抱著馬桶累到吐，體重狂掉，這樣的人生，真的窮得只剩下錢！

2. 知道自己值多少錢！

之前在廣達，每天聽主管在那邊說，廣達很好出去外面找不到更好的薪水和環境了，然後一直沒有勇氣出去，漸漸的好多人都因為這個原因，也出不去了

尤其時結婚買房生孩子之後，被錢綁架

趁著年輕，在代工廠有個1,2年經驗，就可以往外挑了

所以職涯發展方向很重要！！！（說三次！）

薪水是喊出來的！！！

一定要相信自己可以值這麼多，至於怎麼談判，下篇文章再說吧......